Andragogia
Adultos aprendem melhor quando entendem a relevância e aplicam o conhecimento em situações concretas.
Como trabalhamos
Uma experiência começa antes da produção.
Antes de programar, animar ou modelar, precisamos entender o problema e o comportamento esperado.
Princípios de aprendizagem
O método muda com o contexto. Os fundamentos, não.
A tecnologia entra depois que entendemos as pessoas, o ambiente e o resultado esperado.
Ciência da aprendizagem
Atenção, prática, feedback, repetição e recuperação orientam ritmo e retenção.
Cultura organizacional
Linguagem, valores, restrições e realidade da empresa fazem parte do design da experiência.
Público, repertório e contexto de uso
Tom, exemplos, dificuldade e estímulos consideram quem participa e onde o aprendizado será aplicado.
01 · Diagnóstico
O que as pessoas precisam fazer de maneira diferente? Quem são? Onde aplicarão esse conhecimento? O que precisam praticar? Como saberemos se funcionou?
02 · Objetivos
Traduzimos o problema em ações observáveis: perceber, decidir, executar, praticar e demonstrar.
03 · Design
Definimos regras, mecânicas, sequência, dificuldade, feedback, matemática e métricas. Quando existe game design, o GDD vira a referência aprovada e rastreável do projeto.
04 · Protótipo
Testamos as hipóteses mais importantes antes da produção completa.
05 · Produção
Construímos a experiência, o conteúdo e as integrações necessárias.
06 · Validação
As pessoas entendem? As regras provocam o comportamento esperado no contexto real?
07 · Evidências
Analisamos aquilo que foi definido como relevante desde o início.